のれん分け支援プログラムの概要
こんな方に
- 事業を拡大したいが、任せられる人材に出会えていない
- 品質やこだわりを守りながら、拠点や提供範囲を広げたい
- 将来の経営者候補を育てつつ、独立も応援したい
支援内容（例）
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のれん分け制度設計のれん分けのパッケージ化（現状のビジネスモデル整理、のれん分け収支モデルの確立、人材獲得計画づくり、育成メニューづくり等）
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人材獲得（のれん分け相手探し）人材獲得計画の実行サポート（広告支援、進捗管理、面談・問い合わせフォロー等）
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人材育成育成メニューの実行サポート（進捗管理、メンタリング）
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のれん分けの実施のれん分け相手とのオンライン / オフラインコミュニティの準備サポート
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伴走経営に係るデジタルツールの提供、顧客開拓ツールの選定・紹介、オンライン/オフラインコミュニティ運営サポート
中小企業の経営者様、こんなお悩みはありませんか？
優秀な人材確保
事業拡大したいが、熱意とスキルのある人材に出会えない。
仕事の質（品質）
品質には妥協できない。拡大しても品質を落としたくない。
時間不足
技術やノウハウを伝える時間がない。確実に伝承したい。
「のれん分け」とは
経営者（師匠）のもとで働き信頼関係を築いた人材（弟子）が独立し、 独立元（のれん分け元）のブランド・ノウハウ等（のれん）を活用しながら 自ら経営を行う仕組みです（※諸説あり）。
- メリット
- ブランドやノウハウを活用でき、低リスクで独立・開業しやすい
- 一般的なFCより、師匠・弟子の距離が近く育成が進みやすい
- 雇用増ではなく独立者を増やすため、人件費が膨らみにくい
- 流れ
※図はイメージです
ユースケース紹介
Case 1
清掃サービス業
- 課題 エリア拡大したいが、人手が足りない
- こだわり 地域のお客様との信頼を守りたい
- 選択 のれん分け
Case 2
介護事業
- 課題 後継者が見つからない
- こだわり 思いを継ぐ人に任せたい
- 選択 のれん分け
のれん分けで実現する、「人」と「事業」の成長
「人材の確保・育成」「品質の維持」「信頼関係に基づく拡大」。 のれん分けは、人と事業が同時に成長していく柔軟な仕組みです。
志ある人材が集まり、育つ
関係性やポテンシャルを重視し、未来の経営者を育てます。
品質を保ったまま拡大できる
理念・価値観の共有が進んだ状態で展開するため、品質がブレにくくなります。
信頼関係に基づいて進められる
人を軸にするからこそ、スムーズな事業運営につながります。
ご相談の流れ
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お問い合わせ
トータル支援のほか、スポット支援などご要望に合わせてご提案します。
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お打ち合わせ
現状の課題感・目的・理想の拡大イメージなどを伺います。
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ご提案〜実行サポート
採算・育成・運営・マッチングまで、実行に向けて伴走します。
まずは状況整理からでもOKです。
お問い合わせフォームへよくあるご質問
Q.具体的に検討が進んでいない段階で、ご相談できますか。
A.ぜひお気軽にお問い合わせください。
Q.トータル支援ではなく、スポットでの支援も可能ですか？
A.はい。ご要望に合わせて支援内容をカスタマイズできます。
Q.のれん分け先の経営者は募集していますか？
A.ご相談内容に応じて探索・マッチングを支援します。まずはお問い合わせください。
運営者
【ご相談窓口】
株式会社リコー 未来デザインセンター TRIBUS推進室 TASUKIチーム
「のれん分け支援プログラム」は株式会社リコーのアクセラレータープログラム「TRIBUS（トライバス）」で2022年に採択されたチームが事業開発を行っています。
